CL&P y Hartford Jobs Funnel preparan a los estudiantes para la industria de la construcción
El 19 de diciembre de 2008 marcó la entrada de 10 nuevos profesionales cualificados en el área de la construcción a la fuerza laboral de Connecticut. Su inmersión fue posible gracias al “Pre-Employment Construction Training Program” (Programa de Adiestramiento para el Pre-empleo en Construcción), coordinado por CL&P en conjunto con Hartford Jobs Funnel (HJF).
Desde su creación en 1999, el programa de adiestramiento ha graduado a más de 250 residentes de Hartford. A ellos se unieron cuatro residentes de Waterbury el año pasado, quienes se inscribieron en el programa a través del “Waterbury Construction Career Initiative” (WCCI).
Cerca del 85 por ciento de los egresados del programa han sido exitosamente contratados para trabajos relacionados con la construcción o se han inscrito en varios programas de aprendizaje en la industria.
“Usualmente, las personas escuchan sobre nuestros programas por otras personas. Luego se someten a un proceso de evaluación y análisis, anterior al empleo”, explicó Yolanda Rivera, Gerente de Programas de HJF. “El programa de CL&P le permite a los individuos explorar el campo de la energía eléctrica y a su vez obtener experiencias que podrán poner en práctica en la industria de la construcción como, por ejemplo, cómo trabajar en espacios reducidos o en las alturas”.
La misión de HJF y WCCI es proveer un sistema coordinado de alcance, reclutamiento, preparación anterior al empleo y otorgamiento de empleos para los residentes de Hartford y Waterbury a quienes les interese la industria de la construcción. Este sistema incluye a trabajadores de asbesto, albañiles, carpinteros, herrajeros, plomeros, entechadores, manejadores de láminas de metal, operadores de plantas y otros.
“Cuando comenzamos con este proyecto en 1999 sólo ofrecíamos el programa provisto por CL&P", señaló Rivera. “A través de los años hemos aprendido que las personas conservan mejor sus trabajos si han tenido el tipo de experiencia previa que el programa de CL&P ofrece. Por ello, lo hemos utilizado como modelo para muchos otros programas que ahora ofrecemos”.
El programa de adiestramiento en el área de construcción de CL&P se extiende por cuatro semanas e incluye una introducción a las destrezas básicas de la industria, tales como electricidad, soldadura, retroexcavadoras, camiones con cubeta para electricistas y operación de carretillas elevadoras. Además, incluye instrucción en las destrezas requeridas para ascender a postes y para la operación básica de montacargas y grúas. Para procurar el apoyo individual que cada estudiante necesita para poder adquirir dichas destrezas, el programa se limita a 10 participantes por clase. Los instructores son empleados de CL&P El adiestramiento se lleva a cabo en las facilidades de CL&P, en Berlín, Connecticut.
“Desde el comienzo, la participación de CL&P y su compromiso con el programa (por cerca de una década) van más allá de buenas relaciones públicas”, señaló Rivera. “Es verdaderamente una inversión en nuestra gente y nuestra comunidad”.